一、辞急工扣哪个月的工资合适
辞急工通常是不需要被扣工资的，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、辞急工违法扣工资申请仲裁的时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、辞急工扣工资怎么办
法律网提醒您，如果公司扣除员工工资，员工可以通过以下方式维护自己的权益：
1.与公司协商解决：首先，员工可以与公司协商解决，要求公司及时支付被扣除的工资，并赔偿员工的损失。
2.投诉劳动监察部门：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查处理，并维护员工的合法权益。
3.申请仲裁：如果公司拒绝履行法定义务或者采取不当手段逃避支付工资等责任，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
4.提起诉讼：如果仲裁结果仍不能让员工满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿员工的损失。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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