问题 | 工厂临时工和正式工区别 |
释义 | 一、工厂临时工和正式工区别 工厂临时工和正式工区别: 1.用工周期不同。 (1)正式工。一般要设置试用期。与企业签订劳动合同,合同年限分为固定期限劳动合同,年限为1年、3年、5年,以及无固定期限劳动合同。 (2)临时工。一般不设置试用期。雇佣方式的临时工,周期比较短,可分为小时工、日工、月工、季度工。劳务派遣方式的临时工一般签订2年的劳务协议。 2.薪资待遇不同。 (1)正式工。正式工的薪资待遇相对健全,一般按月计薪,高管按年计薪,有最低工资保障标准的要求。 (2)临时工。临时用的薪资待遇比较随意,有的小时计算、有的按天计算,雇佣类的职工没有最低工资保障标准要求。 3.社保要求不同。 (1)正式工。要求强制缴纳社会保险。 (2)临时工。雇佣类的只用不强制缴纳社会保险;劳务派遣工需要缴纳社会保险。 4.辞退成本不同。 (1)正式工。企业的辞退成本较高, (2)临时工。企业的辞退成本较低。 二、临时工不给工资怎么办 临时工不给工资可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。 ![]() 三、临时工个税申报吗 临时工个税是否申报要看具体的情况。临时工是否需要申报个人所得税关键是看其工资有多少,看其是否满足按次计征或按月计征的标准。达到规定标准就必须申报缴纳个人所得税,没达到当然就不必缴纳了。法律网提醒您,纳税人取得应纳税所得后,根据取得的应纳税所得项目、数额,计算出应纳的个人所得税额,并在税法规定的申报期限内,如实填写相应的个人所得税纳税申报表,报送税务机关,申报缴纳个人所得税。 |
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