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问题	被公司解雇如何赔偿新版劳动法
释义	一、被公司解雇如何赔偿新版劳动法     1.根据新版劳动法，即《劳动合同法》的相关规定，被公司解雇的员工有权获得相应的经济补偿。     2.具体来说，经济补偿的金额主要取决于劳动者在本单位工作的年限。     3.按照《劳动合同法》第四十七条的规定，每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。     4.若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。     这一规定确保了劳动者在解雇时能够得到合理的经济保障。     二、劳动者解雇赔偿情形     劳动者在以下情形下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：     1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。     2.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者同样可以解除劳动合同并请求经济补偿。     3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效等情形，也都会导致劳动者解除劳动合同并获得经济补偿。     4.如果用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也有权解除劳动合同并请求经济补偿。     5.法律、行政法规规定的其他情形也可能导致劳动者获得解雇赔偿。          三、用人单位解雇赔偿情形     用人单位在以下情形下解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：     1.当用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同时，应支付经济补偿。     2.若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿。     3.当劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任时，用人单位也有义务支付经济补偿。     4.在劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行时，若双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同也应支付经济补偿。     5.因企业破产、生产经营困难、转产或技术革新等原因进行裁员的，用人单位也应依法支付经济补偿。     6.劳动合同期满时若劳动者同意续订而用人单位不同意续订，或者因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等原因导致劳动合同终止的，用人单位同样需要支付经济补偿。     这些规定确保了用人单位在解雇劳动者时能够遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。     你是否也想知道哪些情况劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同？欢迎留言提问，法律网将为你提供专业的法律建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
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