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问题	在法律层面上工伤认定的标准有哪些规定
释义	一、在法律层面上工伤认定的标准有哪些规定     在法律层面上工伤认定的标准规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。     根据《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：     （一）工伤认定申请表；     （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；     （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     二、工伤认定伤残后公司需要承担什么责任     工伤认定伤残后公司需要承担赔偿责任。首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。法律网提醒您，如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。          三、工伤认定需要多长时间     工伤认定需要多长时间需要视情况而定：     1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；     2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。     《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条     [2]《工伤保险条例》第二十五条
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