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问题 停薪留职恢复工作怎么走手续
释义
    一、停薪留职恢复工作怎么走手续
    停薪留职已经被取消。
    以前,停薪留职职工在合同期满后,如希望恢复工作,应首先向原单位提出复职申请。
    1.原单位在接到申请后,应依据省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)文件进行处理。
    2.如果原单位已并入其他单位或已撤销,应由合并后的单位或原单位的上级主管部门负责安排。
    3.若无法安排,同样按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
    二、停薪留职取消了吗
    停薪留职已经被取消。
    停薪留职政策在多个领域,包括公务员、国企、事业单位等,已经不再适用。具体来说:
    1.公务员:根据《公务员法》?的规定,公务员停薪留职已经被取消。
    公务员这一职业因其特殊性质,即作为国家授权的执法人员,无法进行停薪留职。相反,科级到处级干部可以提前内退,一般为十年休假。
    2.国企:在国企领域,停薪留职政策也已经被去除。
    原固定工中经批准停薪留职的人员,如果愿意回原单位继续工作,应与其签订劳动合同;如果不愿意回原单位继续工作,原单位可以与其解除劳动关系。
    3.事业单位:事业单位的停薪留职政策也已被取消。
    现在推行的是事业单位与工作人员订立聘用合同,期限一般不低于3年。对于有失职渎职、损害国家声誉和利益等行为的员工,可能受到开除处分。
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更新时间:2025/4/4 1:02:50