网站首页  词典首页

问题	住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗
释义	一、住房公积金比例12%是按照基本工资计算吗     住房公积金比例12%并不是按照基本工资来计算的。     1.实际上，设区城市（主要指的是地级市）的单位和职工的住房公积金缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%）。     2.月缴存额的计算公式是：缴存基数×缴存比例（按元计算）+单位给予的同等金额补助。这意味着，缴存基数并不仅限于基本工资，而是可能包括其他收入部分。     3.根据《住房公积金管理条例》第十六条和第十七条的规定，职工住房公积金的月缴存额是根据职工本人上一年度月平均工资来计算的，而不仅仅是基本工资。     4.新参加工作的职工和单位新调入的职工也是从参加工作或调入单位发放工资的当月开始，按照当月工资来计算月缴存额。     二、加班工资是按照基本工资还是全额工资来计算？     1.加班工资的计算并不是基于基本工资，而是基于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。     2.具体来说，法定节假日加班工资的计算公式是：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资的计算公式是：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。     3.《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了在不同情况下的加班工资支付标准，包括支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。          三、休产假时工资是按照基本工资还是全额工资来发放？     对于休产假的工资发放，这主要取决于女职工是否参加了生育保险。     1.对于未参加生育保险的女职工，休产假时应当发放产假前的工资标准，即全额工资，这包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。     2.对于参加了生育保险的女职工，休产假时则应当发放用人单位上年度职工月平均工资。     3.女职工产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。     4.对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准来支付。     住房公积金、加班工资、产假工资，这些看似简单的问题其实隐藏着不少法律细节。如果你还有其他疑问，不妨在法律网上发起咨询，我们会为你提供更多专业建议。
随便看	违法建筑被违法强拆怎么赔偿 城市房屋拆迁管理条例怎么规定补偿的，还有效吗 赔偿申请书范文 起诉国家赔偿诉状怎么写 国家赔偿申请人应承担的责任 国家赔偿申请超过时效怎么办 国家赔偿费用 国家赔偿申请书需要载明的事项有哪些 赔偿请求人请求国家赔偿有无时间限制？ 银行帐户被冻结了的解决办法 关于土地使用权的归属 对民事案件申请再审的次数限制 民事诉讼法修订细化申请再审情形 民事诉讼一审程序与二审程序的区别？ 农村宅基地使用权抵押流转的可行性探索 侵犯通信自由罪的概念与构成 物业管理的范围主要有哪些 土地使用权抵押的条件 土地使用权抵押权实现必须先公证吗 土地使用权的抵押需要的手续 最新划拨土地使用权抵押程序 股权质押融资利息多少 完成股权质押融资要多久？ 股权质押融资的法律风险 股权质押融资要满足什么条件？ 假请官物 假释 假释 假释程序 偏执性精神病 偏离行为 偕众公断 停务 停囚待对 停审 停工工日 停工工时 停工损失 停工时间 停工期间待遇 停废行人 停战 停战协定 停止享受待业救济金 停止审判程序 停止战争行动 停止执行 停止支付通知书 停止敌对行动 停止程序

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。