一、单位是否可以与劳动者约定违约金的事项
不一定，单位可以劳动者约定违约金的情形：
1.单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、劳动合同违约金纠纷如何处理
劳动合同违约金纠纷的处理途径如下：
1.协商。协商达成的协议没有强制执行力，当事人仍然可以申请仲裁或起诉。
2.调解。解决劳动争议中的调解，主要由企业内部的劳动争议调解委员会进行。法律网提醒您，调解达成协议后，争议双方应自觉履行，但没有强制执行力。
3.仲裁。劳动争议仲裁在我国是由劳动争议仲裁委员会进行的。仲裁裁决具有强制执行力。
三、劳动合同违约责任怎么写
1.违约责任承担方式。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2.违约责任条款约定。违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。
3.损害赔偿的范围。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
4.违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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