一、劳动仲裁的受理时间是多久
劳动仲裁的受理时间通常为5日。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会进行受理条件的审查。
2.如果认为申请符合受理条件，仲裁委员会将受理并通知申请人；若认为不符合受理条件，则会书面通知申请人不予受理，并详细说明不予受理的理由。
3.仲裁庭在受理仲裁申请后，应当自受理之日起四十五日内结束劳动争议案件的裁决。
二、劳动仲裁的法律依据
劳动仲裁的法律依据主要来自于《劳动争议调解仲裁法》。
1.该法详细规定了劳动仲裁的受理条件、受理时间、裁决流程等相关内容。
2.对于劳动争议仲裁委员会的不予受理或逾期未作出决定的情形，申请人可以依据该法的规定，就相关劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁的受理范围
劳动争议仲裁的受理范围涵盖了多种劳动争议类型，包括但不限于：
1.因确认劳动关系而发生的争议；
2.因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而引发的争议；
3.因员工被除名、辞退以及辞职、离职等产生的争议；
4.与工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训以及劳动保护等相关的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等问题产生的争议；
6.其他由法律、法规所规定的劳动争议。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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