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问题	工资变动需要变更劳动合同吗
释义	一、工资变动需要变更劳动合同吗     工资变动是否需要变更劳动合同，视具体情况而定。     1.工资条款作为劳动合同的必备内容之一，当用人单位与劳动者经协商一致后，可以对劳动者的工资进行调整。这种变更必须以书面形式进行，并确保变更的内容明确且合法。     2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。     3.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、缺工资条款合同效力     1.劳动合同中如果没有明确约定工资标准，该劳动合同仍然是有效的。     2.只有当劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，违反法律、行政法规强制性规定等情形时，劳动合同才会被认定为无效。     3.对于没有约定工资标准的，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行；如果集体合同也没有规定，那么将实行同工同酬的原则。     这一点在《劳动合同法》第十一条中有明确规定。          三、未签合同的工资支付     1.即使未签订劳动合同，劳动者离职时仍有权获得工资。     2.未签订劳动合同本身就是违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。     3.在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     这一规定在《工资支付暂行规定》第九条中有明确体现。因此，无论是否签订劳动合同，劳动者都有权获得应得的工资。     对于工资调整、合同效力以及未签合同的工资支付问题，你还有其他疑惑吗？欢迎在法律网提出，我们为您提供专业的法律建议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条     [2]《工资支付暂行规定》第九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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