网站首页  词典首页

问题	考编制多久之前解除在职合同
释义	一、考编制多久之前解除在职合同     按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位工作人员通过招考等程序，被事业单位录用以后，需要和事业单位签订聘用合同，聘用合同的年限不低于三年，新招录的工作人员试用期为一年。一般来说是试用期肯定是不能报考的。在试用期内实际上也是一种双向选择的过程，只要双方愿意，在试用期也是可以解除聘用合同的，但解除聘用合同再去报考别的事业单位或是公务员，这个风险是非常高的。     合同的法定解除：     有下列情形之一的，当事人可以解除合同：     1、因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现，该合同失去意义，应归于消灭。在此情况下，我国合同法允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。     2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。作为合同解除条件，它一是要求债务人有过错，二是拒绝行为违法（无合法理由），三是有履行能力。     3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。此即债务人迟延履行。根据合同的性质和当事人的意思表示，履行期限在合同的内容中非属特别重要时，即使债务人在履行期届满后履行，也不致使合同目的落空。在此情况下，原则上不允许当事人立即解除合同，而应由债权人向债务人发出履行催告，给予一定的履行宽限期。债务人在该履行宽限期届满时仍未履行的，债权人有权解除合同。     4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。对某些合同而言，履行期限至为重要，如债务人不按期履行，合同目的即不能实现，于此情形，债权人有权解除合同。其他违约行为致使合同目的不能实现时，也应如此。     5、法律规定的其他情形。法律针对某些具体合同规定了特别法定解除条件的，从其规定。     合同协议解除：     合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。     协议解除采取合同（即解除协议）方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反强行法规范和社会公共利益；采取适当的形式。            二、合同解除与违约责任     所谓违约责任，是指合同当事人因为违反合同约定后所应该承担的责任，包括继续履行、赔偿损失、返还原物等。那么在合同解除以后，是否可以继续让当事人承担违约责任呢？因为很多的合同解除都是因为违约所导致的。这个问题进一步讲就是合同解除和违约责任是否可以同时并存。在一般人看来承担违约责任的前提是违约且合同存在，而解除是解除了一个合法成立的合同，解除后合同不再存在了，所以违约责任和解除不能同时并存。     但通过实践观察到，虽然继续履行是违约责任的一种，非违约方可以要求违约方承担继续履行的责任，但是很少有人提出，且很多情况下也没有意义，根本没有办法强制执行，如典型的人身性债务，不能强制履行，所以很多合同在一方违约后，非违约方往往追究违约方其他违约责任，主要是返还原物、恢复原状和赔偿损失等，那么这时的违约责任和合同解除以后所承担的责任就完全一样了。如：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失”。从此也可以看出我国合同法是承认违约责任和合同解除是并存的。     三、提前解除劳动合同的通知     1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况     我国《劳动合同法》第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；     （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。     另外，在一些地方性法规中，对于劳动合同期满终止，用人单位不续签也有提前通知的义务。例如：《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满终止，用人单位不续签的，需要提前三十日通知劳动者。     2、劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况     我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。     需要注意的是，法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务，但没有规定劳动者不履行该义务，用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿／替代。如果劳动者没有提前通知用人单位解除劳动合同，该行为给用人单位造成损失的，用人单位可以依据劳动合同法第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。     公司如果想要提前解除劳动合同的话，一定要提前通知职工。如果公司提前解除劳动合同给职工造成了损失，则公司还要赔偿职工相应的损害。     相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，想要解除劳动合同的一般是要提前一个月进行书面说明的，不管你考上还是不考上想要解除都是需要按照规定来的。以上就是法律网小编整理的有关考编制多久之前解除在职合同的相关内容，希望能为您提供帮助。
随便看	员工签劳动合同多久拿到合同 双方在离婚协议签字有效吗 个人合伙经营活动管理方法 授予实用新型专利应满足的条件包括什么 违约劳动合同要赔钱吗 女方怀孕了,可以协议离婚吗? 有哪些事项须经全体合伙人一致同意 有什么情况不授予专利权 劳动合同最多能签几年 实用新型专利授予的条件是怎样的 没签劳动合同一定会赔偿吗 离婚协议签字后有法律效力吗 涉及合伙企业利润亏损的处置必须遵守什么规则 普通合伙企业的设立条件是什么 申请发明专利如何获得优先权 劳动合同违约金不付会被起诉吗 规定离婚的方式有几种方式 合伙企业申请登记的手续是怎样的 哪些情况下不授予外观设计专利权 劳动合同法有追诉时效吗 要办离婚可以委托别人吗 合伙企业章程的格式是怎样的 专利优先权申请人限制是什么 合伙企业所有权的变化构成具体指的什么 离婚当事人可以委托他人办理吗 戍卒令 戍律 戏杀 成人教育 成人教育指导协调工作委员会 成人教育管理体制 成员国宪法 成员国常驻共同体代表委员会 成年人 成文宪法 成文法 成文法 成文法系 成果分配制 成熟原则 成立世界知识产权组织公约 成立县各级民意机关步骤 我们对香港问题的基本立场 我们怎样改组工农检查院 我们的任务和工人代表苏维埃 我们的宏伟目标和根本政策 我们的经济政策 戒严 戒严条例 戒严条例

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。