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问题	被公司无故降薪怎么维权
释义	一、被公司无故降薪怎么维权     公司无故调岗降薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。首先先要求单位向你提供当初双方签订的劳动合同，然后查看当初和公司签订的劳动合同上是否注明工作内容，如果明确了你的工作内容，公司在没有和你以书面形式协商一致的情况下擅自调你去其他部门就是违约，可以据此申请劳动仲裁。     二、工资降级后可以恢复吗     法律网提醒您，受处分降级降工资后，不恢复，但不影响解除处分后重新晋级。     《中华人民共和国公务员法》 第六十四条，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。          三、公司什么条件下可降薪     1.双方协商一致可降薪；     2. 劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；     3. 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；     4.采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     引用法条：     [1]《中华人民共和国公务员法》第六十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
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