一、公司合同期到了辞退有赔偿吗
1.合同到期后，公司在某些情况下需要对员工进行经济补偿。
2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
这意味着，如果公司决定不续签劳动合同并辞退员工，那么员工有权获得一定的经济补偿。
二、合同终止需赔偿条件
合同终止需赔偿的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.除了上述提到的劳动合同届满终止固定期限劳动合同需要支付经济补偿外，还有其他几种情况也需要用人单位向劳动者支付经济补偿。
2.例如用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的等。
三、辞退员工的合法理由
公司辞退员工的合法理由主要有以下几种：
1.员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。这意味着员工在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司有权辞退该员工。
2.员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。这包括员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。
3.公司业务调整辞退。这是指因公司业务调整，导致员工的岗位被撤销或者员工无法继续从事原工作的情况。
4.员工因违法受到国家执法部门处理。
请注意，用人单位在辞退员工时必须遵循相关的法律法规，确保辞退行为的合法性。同时，被辞退的员工也有权依法维护自己的合法权益。
合同到期被辞退，你是否遇到过这种情况？对于赔偿问题还有疑问吗？快在法律网上发起咨询，我们的法律专家为你解答！
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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