问题 |
公司降工资合法吗 |
释义 |
一、公司降工资合法吗 公司降工资是否合法,需要视具体情况而定。 1.降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 2.如果降薪未经劳动者同意,也未与劳动者协商,那么该降薪行为可能违法。 二、降薪需合法条件 降薪需要满足一些合法条件。 1.降薪应当是用人单位生产经营的需要。 2.调整工作岗位后劳动者的工资水平应当与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,且不得违反法律法规的其他规定。 3.如果用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,将不予支持。  三、不合理降薪应对策 面对不合理的降薪,劳动者可以采取一些应对策略。 1.劳动者可以与用人单位进行协商,要求用人单位恢复原有的工资水平。如果协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。 2.劳动者也可以寻求律师的帮助,寻求法律支持,处理相关纠纷。在此过程中,劳动者应当保留好相关证据,如劳动合同、工资单等,以便在维权过程中提供证明。 遭遇不合理降薪,你该如何应对?本文为你提供了解决方案。如仍有疑问,不妨向法律网的专业律师咨询,获取更多法律建议。
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