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问题 被恶意调岗可以要求赔偿吗
释义
    一、被恶意调岗可以要求赔偿吗
    1.当员工遭遇恶意调岗时,根据我国的法律规定,这是属于变更劳动合同的情形。因此,劳动者是有权利向劳动仲裁机构提出申请仲裁,并可以要求用人单位进行赔偿。
    2.如果公司未经劳动者同意恶意调岗,劳动者完全有法律依据来维护自己的权益。
    二、员工拒绝公司调岗
    1.当公司提出调岗安排时,员工并非一定要接受。为按照法律规定,公司在调岗时需要与员工进行协商一致,并且调岗的决定应当采取书面形式。
    2.如果公司强行调岗,双方因此产生较大争议,员工可以准备好相应的材料,向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
    
    三、申请仲裁的准备材料
    在申请仲裁的过程中,员工需要准备以下材料:
    1.写好劳动争议申诉书并一式三份,这是向仲裁委员会表达争议和请求的重要文件。
    2.需要前往工商局查询公司的工商登记资料一份,以便证明公司的身份和基本情况。此外,员工还需要提供自己的身份证复印件一份,以证明自己的身份。
    3.员工需要复印证据资料一式三份,这些证据资料可能包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等,以支持自己的主张。
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更新时间:2025/3/16 5:09:57