一、单位终止合同需要赔偿
在劳动关系中，合同一旦确立，各方都需遵守约定，不可随意撤出。
1.单位提前终止合同会涉及到经济赔偿问题。具体来说，赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、终止合同赔偿条件
用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：
1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
4.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且无法协商变更；
5.依照企业破产法规定进行重整，裁减人员；生产经营发生严重困难，裁减人员；
6.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
7.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行；
8.劳动合同期满，用人单位终止劳动合同；
9.用人单位被依法宣告破产；
10.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
11.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行；
12.以及法律、行政法规规定的其他情形。
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