问题 | 单位终止合同需要赔偿 |
释义 | 一、单位终止合同需要赔偿 在劳动关系中,合同一旦确立,各方都需遵守约定,不可随意撤出。 1.单位提前终止合同会涉及到经济赔偿问题。具体来说,赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付年限最高不超过十二年。 4.月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二、终止合同赔偿条件 用人单位在解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括: 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同; 2.劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任; 4.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行且无法协商变更; 5.依照企业破产法规定进行重整,裁减人员;生产经营发生严重困难,裁减人员; 6.企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁减人员; 7.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,导致合同无法履行; 8.劳动合同期满,用人单位终止劳动合同; 9.用人单位被依法宣告破产; 10.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散; 11.因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行; 12.以及法律、行政法规规定的其他情形。 对于单位终止合同赔偿,你是否还有其他疑问?如果你正面临这样的法律困扰,法律网会为你提供最专业的帮助,一起守护你的权益。 ![]() |
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