一、工伤赔偿以后还可以上班吗
工伤赔偿后，劳动者仍有权选择继续在公司上班。只要劳动关系未被解除，劳动者就有权继续工作。
1.伤残鉴定，也被称为劳动能力鉴定，通常越早进行对劳动者越有利。
2.在工伤认定后，劳动者可以立即进行伤残鉴定，除非用人单位提出行政复议，此时伤残鉴定会暂时中止。
3.伤残鉴定并不影响劳动者的治疗过程，其依据是劳动者受伤时的首次入院病历和当前的康复情况。
4.法律并未明确规定伤残鉴定的具体时间，但需在工伤认定结论书生效后一年内完成。
二、先认定工伤再鉴定等级
工伤的处理流程是先进行工伤认定，然后再进行工伤等级鉴定。
1.当职工因工作遭受事故伤害或被诊断为职业病时，其所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2.如有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3.若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4.工伤认定完成后，根据需要进行工伤等级鉴定。
三、递交伤残鉴定所需材料
进行工伤伤残鉴定时，需要提交以下材料：
1.工伤认定决定书的原件及复印件。
2.填写完整的工伤伤残等级鉴定申请表。
3.申请人的身份证明原件及复印件（如申请人为工伤职工本人）。
4.近亲属关系证明（如申请人为工伤职工近亲属）。
5.单位设立批准文件及复印件（如申请人为单位）。
6.经办人的身份证原件及复印件以及单位的授权委托书。
7.需提供工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张以及医疗机构出具的诊断证明书。
这些材料将用于评估劳动者的伤残等级，并据此确定相应的赔偿金额。
尽管劳动者进行了工伤伤残鉴定并获得了相应的赔偿，但这并不意味着与用人单位的劳动关系自动解除。因此，劳动者完全有权选择继续在公司上班。
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