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问题	入职没签合同能要到工资吗？
释义	一、入职没签合同能要到工资吗？     1.即使在没有签署劳动合同的情况下，劳动者仍有权要求支付工资。     2.关键在于能否证明与用人单位之间存在劳动关系。证据可以是：     （1）即时通讯记录；     （2）短信往来；     （3）官方文件；     （4）签订合同；     （5）打卡记录等。     3.《劳动合同法》的相关规定给予了劳动者强有力的法律支撑，确保了即使在缺乏正式合同的情况下，劳动者的工资权益仍然受到保护。     二、法律规定及权益保护     1.《劳动合同法》第八十二条清晰规定了用人单位和劳动者之间的权利义务，明确了没有及时签订劳动合同将导致用人单位需要支付劳动者双倍工资的法律后果。     2.此外，若无固定期限劳动合同未签，同样规定了对劳动者的经济补偿。     3.在劳动关系认定过程中，工资支付凭证、考勤记录、工作证明等均可作为证据，由用人单位承担举证责任。     这些法律规定不仅为劳动者提供了工资索赔的依据，也为劳动关系的确认提供了指导。          三、离职手续与证明     1.离职手续通常要求提前30天通知，涉及书面申请、工作交接等一系列流程。     2.《失业保险条例》和《劳动法》等法律法规，虽未全面规定离职证明书的出具要求，但确立了用人单位出具解除或终止劳动合同证明书的义务。     3.离职证明书通常包含受雇日期、职位和离职原因，对于被开除的员工则另有规定。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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