一、工伤职工调岗降低工资怎么办
工伤职工调岗降低工资，分以下情形处理：
1.属于依法变更劳动合同的，劳动者应当按变更后的劳动合同履行。
2.属于违法变更劳动合同的。劳动者可以直接单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。还可以通过以下方法维权：
（1）向工会求助；
（2）与用人单位协商；
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（4）经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；
（5）向劳动争议调解组织申请调解；
（6）其他。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、工伤职工调岗降低工资补偿标准
工伤职工调岗降低工资，职工因此单方面解除劳动合同的，单位支付经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律网提醒，劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、工伤职工调岗降低工资怎么合法
工伤职工调岗降低工资满足以下条件的，属于合法变更：
1.用人单位与劳动者协商一致，并且出于真实意思表示；
2.变更后的劳动合同不违法违规，不违背公序良俗；
3.双方都具有相应的民事行为能力。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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