网站首页  词典首页

问题	劳务派遣应该和哪些签订合同
释义	一、劳务派遣应该和哪些签订合同     劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。     《劳动合同法》第五十八条     劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。     劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     二、劳务派遣签订合同纠纷应该如何解决     劳务派遣合同的纠纷属于劳动纠纷，可以通过以下方式处理：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     法律依据     《劳动争议调解仲裁法》第五条     发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣签订合同生效的条件     法律网提醒您，劳务派遣合同的生效要件：双方当事人必须具备法定的资格；内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；由用人单位与劳动者协商一致订立。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
随便看	转让版权和授权有什么区别？ 如何把握劳动仲裁时效 复婚办理流程具体是怎样的 如何面对企业效益下滑甚至倒闭的危险 结婚之前婚检的检查项目有哪些 劳动仲裁时效延长为1年 logo申请版权的流程是什么？ 公司解散后员工怎么办 法律规定女的几岁能结婚 劳动仲裁时效是多少天 版权转让协议需要亲笔签吗？ 公司解散劳动者的补偿有哪些 结婚需要什么证明材料？ 劳动争议仲裁申诉时效 不构成侵权的著作权行为有哪些？ 公司解散之诉的内容有哪些 夫妻婚前检查都有什么项目 在公司经营不散破产时,投资人该如何维护自己的权益 倒卖课程多少立案判决？ 劳动仲裁时效延长 争议仲裁免费 公司破产股东承担什么责任 版权许可和版权转让的区别是什么？ 共益债务包含哪些内容与破产费用的关系 2020年多少岁可以领结婚证 申请劳动仲裁时效有新规定 宇航 宇航员 宇航法 守候 守土官 守法 守法观念 守禾日纪 守赃 安乐死 安人宁国 安全保证 安全保障 安全卫生监察体制 安全员 安全奖 安全带 安全帽 安全技术措施计划制度 安全技术措施计划的项目总名称表 安全月活动 安全标志 安全港说 安全理事会 安全理事会投票程序问题的决定

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。