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问题	仲裁期限对劳动合同纠纷的处理有何具体规定
释义	一、仲裁期限对劳动合同纠纷的处理有何具体规定     劳动合同纠纷的仲裁期限为一年。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     二、发生劳动合同纠纷提供什么证据     劳动合同纠纷需要提供的证据有：     1.证明当事人主体资格的证据。     2.证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。     3.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。     4.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。          三、劳动合同纠纷应该找什么部门呢     法律网提醒您，劳动合同纠纷可以找以下部门解决：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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