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问题	上下班途中受伤是否符合工伤的认定条件
释义	一、上下班途中受伤是否符合工伤的认定条件     职工上下班途中可认定为工伤须同时具备以下条件：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工伤单位不赔偿怎么办     工伤单位不赔偿，劳动者可以依法申请劳动仲裁。     《劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、工伤申报认定的流程是什么     法律网提醒您，工伤认定的基本程序是：     1.提出工伤认定申请所需材料；     2.提交相关材料；     3.劳动保障行政部门决定是否受理；     4.劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料百科；     5.当事人举证；     6.劳动保障行政部门作出工伤认定决定；     7.劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，并抄送社会保险经办机构。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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