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问题	怀孕6个月能否拒绝加班工作
释义	一、怀孕6个月能否拒绝加班工作     怀孕6个月能拒绝加班工作。     用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。     《中华人民共和国劳动法》第四十一条     用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。     二、不能拒绝加班的情形     法律网提醒您，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下劳动者不能拒绝加班。     《中华人民共和国劳动法》第四十二条     有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：     (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；     (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；     (三)法律、行政法规规定的其他情形。          三、加班的加班费如何计算     计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十三条     用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：      （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；      （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；      （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第四十三条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
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