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问题	孕妇被辞退雇主该承担多久的赔偿责任
释义	一、孕妇被辞退雇主该承担多久的赔偿责任     孕妇被辞退雇主可能承担11个月的赔偿责任，公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。最多赔偿11个月。经济补偿计算标准如下：     1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。     2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;     3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。     5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。     6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、被辞退仲裁申请书怎么写     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、辞退与主动辞职的区别有哪些     1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；     2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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