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问题	如何进行童工举报需要提供何种证据材料
释义	一、如何进行童工举报需要提供何种证据材料     使用童工的。向本地的人社局举报是最有效的方式。     举报童工需要的证据包括：     1.需要搜集物证，书证等证据材料。     2.身份证、户口本等证明年龄的证件。     3.照片、录音、人证等证明童工工作的证据。     二、企业使用童工单位如何处罚员工     法律网提醒您，发现公司用童工的处理方式：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。     《中华人民共和国劳动法》第九十四条     用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。          三、雇佣童工不给开工资怎么办     单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。     《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十五条     [3]《中华人民共和国劳动法》第九十四条
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