问题 | 为哪些单位规定了节假日三倍工资 |
释义 | 一、为哪些单位规定了节假日三倍工资 为所有单位规定了节假日三倍工资。全年法定节假日共有十一天,其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班,必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代。 二、法定节假日加班不给工资的仲裁时效 法定节假日加班不给工资的仲裁时效是1年。 法律网提醒您,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ![]() 三、法定节假日加班可以举报吗 法定节假日加班可以举报,公司法定节假日加班举报的方法如下: 1.当地的劳动监察大队投诉举报; 2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理; 3.劳动保障行政部门接到举报之后,会展开调查。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 |
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