一、为哪些单位规定了节假日三倍工资
为所有单位规定了节假日三倍工资。全年法定节假日共有十一天，其中元旦一天;春节三天;清明一天;五一劳动节一天;端午节一天;中秋节一天;国庆节三天。法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
二、法定节假日加班不给工资的仲裁时效
法定节假日加班不给工资的仲裁时效是1年。
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、法定节假日加班可以举报吗
法定节假日加班可以举报，公司法定节假日加班举报的方法如下：
1.当地的劳动监察大队投诉举报；
2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；
3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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