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问题	劳动仲裁60天不裁决违法怎么办理
释义	一、劳动仲裁60天不裁决违法怎么办理     1.劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     二、可以劳动仲裁的范围     法律网提醒您，可以劳动仲裁的范围如下：     1.因确认劳动关系发生的争议；     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     6.法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动仲裁注意事项     申请劳动仲裁的注意事项：     1.自争议发生之日起60日内书面申诉；     2.向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉；     3.申诉请求事项应当明确具体；     4.依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。     5.当事人接到开庭通知后按时出庭；     6.其他。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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