网站首页  词典首页

问题	试用期被辞退后的补偿规定是什么
释义	一、试用期被辞退后的补偿规定是什么     试用期被辞退后的补偿规定是：     1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；     2.六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；     3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、试用期辞退员工条件有哪些要求     1.在试用期间被证明不符合录用条件的；     2.严重违反用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     5.被依法追究刑事责任的；     6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。          三、试用期怀孕被辞退是否属于劳动权益的侵害     试用期怀孕被辞退是属于劳动权益的侵害。法律网提醒，试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	转让公司注意什么 公司转让的流程怎么走 公司转让有什么风险 行政复议多少天回复？ 行政复议被申请人答复期限 被诈骗证据不足该怎么办 诈骗证据不足能立案定罪吗 被诈骗证据不足该怎么办 民事判决生效后发现新证据怎么办 起诉小三需要什么证据 民事纠纷需要什么证据 提起民事诉讼要准备什么资料 起诉子女抚养费需要什么证据 民事诉讼举证时效 论民事起诉的条件 提起民事诉讼的基本程序 增资怎么把钱转入公司账户 劳动仲裁调解书不执行咋办 劳动仲裁调解书生效时间 劳动仲裁调解书不执行申请法院需要多久 劳动仲裁举证期限规定 劳动仲裁需要什么证据呢 营业执照有效期哪里能查 正常办营业执照要多久 营业执照过期多久注销 不服申诉不停止执行原则 不服申诉事项与不服审查对象 不服申诉人及其不服申诉利益 不服申诉期间 不服行政处罚的行政案件 不服行政强制措施的行政案件 不服裁决之诉 不朝请 不杀无辜、不失有罪 不枉不纵 不正当当事人 不法法、法不法 不满一年的劳动合同 不满一年的短期工 不用刑审判书 不直 不相关 不相关考虑 不相容原则 不睦 不确定判决 不立案 不立案 不立案决定书 不立案决定书

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。