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问题	上班7天不发工资怎么办
释义	一、上班7天不发工资怎么办     上班7天不给工资的，劳动者可按照以下方式处理：     劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；     可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；     有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。     法律依据：     《工资支付暂行规定》第七条     工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     《工资支付暂行规定》第八条     对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。     二、不发工资仲裁的时效是多久     不发工资仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、劳动仲裁公司不发工资需要什么证据     法律网提醒，劳动仲裁公司不发工资需要的证据如下：     1.工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;     2.用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件;     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录;     4.考勤记录;     5.其他劳动者的证言等。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《工资支付暂行规定》第八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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