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问题	订立劳动合同应当遵守哪些原则和要求
释义	一、订立劳动合同应当遵守哪些原则和要求     订立劳动合同应当遵守的原则有：合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     订立劳动合同应当遵守的要求如下：     1.企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。     2.劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     二、签订劳动合同的重要性是什么     签订劳动合同的重要性是：     1.明确劳动合同双方当事人的权利和义务；     2.保护劳动者的合法权益，有利于解决劳动纠纷；     3.保障劳动市场和谐发展，促进社会主义繁荣昌盛。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、订立劳动合同的程序规定了什么     订立劳动合同的程序规定：     1.用人单位公布招工条件；     2.劳动者自愿报名；     3.用人单位行使告知义务；     4.面试笔试择优录取；     5.拟定劳动合同；     6.签订劳动合同。     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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