一、哪些条件下可以提起劳动诉讼
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：
1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；
2.必须有明确的被告；
3.必须有具体的诉讼请求和事实根据；
4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁；
5.必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
二、劳动诉讼多久出结果
1.简易程序审理的3个月内结案。
2.普通程序审理的6个月内结案。
案情特别复杂的，可向本院院长申请延长6个月，在不能审结的，再向上级法院申请延长6个月，期内必须审结。
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《民事诉讼法》第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
三、劳动诉讼的流程
法律网提醒您，劳动诉讼的流程：
1.起诉，带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据；
2.庭审，法院受理案件后开始进入庭审，人民法院对案件进行审理；
3.判决，人民法院审理后依法作出判决。
劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以起诉。
引用法条：
[1]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
[2]《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
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