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问题	劳动合同纠纷如何提请仲裁具体是怎么规定的
释义	一、劳动合同纠纷如何提请仲裁具体是怎么规定的     1.制作劳动仲裁申请书。     2.收集劳动合同纠纷的证据材料和双方的身份证明。     3.向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。     4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;     5.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。     二、劳动仲裁所需材料清单是什么     劳动仲裁需要以下材料：     1.劳动仲裁申请书；     2.申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；     3.被申请人工商注册信息资料；     4.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；     5.《提交证据材料清单》等等。          三、劳动仲裁需要交钱吗     法律网提醒，申请劳动仲裁不需要花钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。     但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。劳动仲裁是可以申请法律援助的。法律援助是指由政府设立的法律援助机构，组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。只要是经济困难的人，因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，都可以申请法律援助。     法律依据：《劳动争议调解仲裁法》     第一条规定，为了公平及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。     第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
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