一、劳动争议仲裁的申请人需要具备的条件是什么
申请人必须符合以下的条件：
1.申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。
2.申请人的争议必须是劳动争议。
3.申请人主体资格应当以是否存在劳动关系或事实劳动关系为依据。
4.申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围。
5.有明确的被申请人、具体的仲裁请求及事实依据。
6.申请仲裁必须在时效内提出;遇有不可抗力或者其他正当理由除外。
二、解决劳动争议的原则是什么
解决劳动争议的原则：
1.调解原则；
2.及时处理原则；
3.以事实为依据，以法律为准绳原则；
4.当事人在适用法律上一律平等原则；
5.其他。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
三、哪里可以解决劳动争议
可以解决劳动争议的地方如下：
1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。
2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。
3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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