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问题	女职工劳动保护中有哪些特殊规定
释义	一、女职工劳动保护中有哪些特殊规定     女职工劳动保护中的特殊规定有：女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。     二、怀孕女职工能否被解约     怀孕女职工能否被解约，需根据具体情况决定：     1.女职工孕期一般是不能辞退的；     2.但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。          三、怀孕女职工遭解聘该如何维护自己的合法权益     法律网提醒您，怀孕女职工遭解聘该如下维护自己的合法权益：可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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