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问题	劳动纠纷可以通过什么途径解决
释义	一、劳动纠纷可以通过什么途径解决     解决劳动关系纠纷的途径有：     1.协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；     2.企业调解；     3.申请劳动仲裁；     4.法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。     二、劳动纠纷不服仲裁机构管辖怎么办     当事人不服劳动仲裁管辖的，可以及时提出异议;异议成立的，仲裁委就移交给有管辖权的机构;不成立的，则继续审理，依法作出裁决;当事人对仲裁结果不满意的，则可以依法去法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条     劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。     劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。          三、具体有哪些措施可以预防劳动纠纷的发生     法律网提醒您，预防劳动纠纷的具体措施：事先调查对方当事人的主体资格是否符合规定；仔细与对方当事人协商，依法订立完备的书面的劳动合同；以及事先约定清楚各自的责任，产生纠纷的解决办法等内容。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
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