网站首页  词典首页

问题	孩子八个月离婚抚养权归谁
释义	一、孩子八个月离婚抚养权归谁     对于离婚案件中孩子抚养权，法律的规定是一般两岁以下法院会直接将抚养权判给女方。对于两岁以上八岁以下的孩子，由夫妻双方协商解决，协商不成法院会根据有利于子女健康成长的原则妥善地作出裁决，对于八岁以上的，会尊重孩子意愿。     二、起诉争夺抚养权流程     法律网提醒您，起诉争夺抚养权流程如下：     1.准备好民事诉讼状。     2.到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。     3.按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。     4.若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。          三、如何争取小孩抚养权的条件     1.孩子的意见相当重要：如涉及8周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。     2.收入状况：证明自己经济收入状况良好，与对方有差异。     3.工作环境：看谁的工作环境更好，更有利于孩子的教育和成长。     4.居住条件更好：提交有关居住情况的证据，比如离学校较近，小区配套成熟，对孩子入学、生活最为有利，那么得到孩子抚养权的可能性就会更大。     5.双方的工作性质：如果一方是摆摊卖早点的，一方是承包房屋工程的包工头，显而易见谁的工作更有利于抚养小孩。     6.性格修养：一方的性格修养、思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的性格修养、思想品质，会直接影响下一代的健康成长。     7.文化程度：受过高等教育更利于对孩子的教育。     8.其它家庭成员状况：比如双方父母基本条件。城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。
随便看	如何按计件工资计算加班费 雇主为同一工作支付不同的工资是否违法 拖欠工资如何申请经济补偿 公司倒闭工人有经济补偿吗 雇主和工人能否就违约金达成一致 如何收集加班证据并索取加班费 企业用工的三个误区 未签订书面劳动合同的，可以要求单位双倍支付工资 月薪3.5万，12年不上班，员工告老板耽误前途 2020年一线职工薪酬将继续提高 集体讨薪太极端了。它还应该依靠法律手段 工伤期间的工资是多少 高校暑期工工资支付规定 辞职后，雇主拖欠工资，工人可以采取措施保护自己的权利 辞职后，公司拖欠工资怎么办 女员工哺乳期有何规定 在综合工时制下是否可以加班 如何承担中介活动的报酬和费用 经济补偿计算 企业在什么情况下会给员工双倍的工资补偿 如果一方不同意另一方，离婚是否合法？ 提起劳动争议诉讼的条件是什么 福利纠纷 著作权侵权的赔偿范围是什么 六项工资福利的补偿计算方法 康芒斯 康诰 康韦诉里默案判例 庸书内外编 庸吏庸言 廉希圣 廉政公署 廊客集团 廌 廖仲恺被刺案 延安各界宪政促进会 延期审理 延期审理 延期执行 延资库 延迟引渡 延长工作日 廷寄 廷尉 廷尉决事 廷尉平 廷尉挈令 廷尉正 廷尉狱 廷尉监

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。