申请劳动争议仲裁应注意什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	申请劳动争议仲裁应注意什么
释义	先申请劳动争议仲裁，要注意写请愿书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁，应当提出书面申诉，并根据被告人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（一）当事人的身份，包括当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、地址、职务，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（二）仲裁请求所依据的事实和理由，原告应当对自己与被申请人之间的纠纷的起因、过程以及如何处理作出全面、准确、简明的说明（3）证据、证人的姓名、住址，以及与纠纷有关的各种证据、证人，必须真实充分（4）申请日期其次，要注意上诉期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。当事人在规定的时效期间内未提出书面申请的，时效期满后，无权再提出申请，仲裁机构不再受理。但因不可抗力或者其他正当理由超过60日行使上诉权的，仲裁机构可以受理。第三，向有管辖权的仲裁机构申请。根据《劳动争议处理条例》第十七条的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）或市辖区的仲裁委员会提出申请。但设区的市仲裁委员会受理的除外。发生劳动争议的单位与劳动者不在仲裁委员会同一管辖区的，当事人应当向劳动者工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁，必须在规定的期限内履行调解、裁定的义务。一方当事人不履行生效的调解书、裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行
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