| 问题 | 劳动仲裁时效多长 |
| 释义 |
劳动仲裁的时效期限是多长《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁请求的一方，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。 以上是本网站编撰材料的全部内容，希望能帮助您更好地了解劳动仲裁的法律知识。如对上述介绍有任何其他疑问，请到律师事务所咨询，或致电律师事务所热线咨询。我们的专业律师将为您提供优质服务 |
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