| 问题 | 被解聘员工的补偿标准是什么 |
| 释义 |
公司解散员工的薪酬标准是什么？ 根据现行政策法规，企业被吊销营业执照、责令关闭或者用人单位提前解散的，劳动关系终止。经济补偿金从2008年1月1日起按每年前12个月职工平均工资补偿，不足半年按半个月计算。相反，未被吊销营业执照，用人单位被责令关闭、撤销或者提前解散的，经济补偿金自职工进厂（公司）工作时起计算，每年补足一个月，不足半年的半个月。提前一个月书面通知解除合同的，未提前通知的，单位支付一个月工资。此外，用人单位单方解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。如果公司无力赔偿怎么办？有下列情形之一的，企业无力或者暂时无力支付拖欠工资的，被拖欠工资的劳动者可以自行申请垫付拖欠工资： 1.企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，拖欠工资的事实，经企业和企业清算组织确认，或者经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实；2.因经营者隐瞒、离职而停业的，经劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构核实拖欠工资的事实。拖欠工资保障金的预缴范围包括：1、企业应支付但未支付给职工的经济补偿金。拖欠月数不超过6个月的，按实际拖欠月数计算预付款；超过6个月的，按6个月计算。预支工资与经济补偿的结合，最长不得超过12个月。预缴的月工资标准和经济补偿标准最高，不超过拖欠时本市月最低工资标准 希望以上答案能对您有所帮助！正如亚里士多德所说，法律就是秩序，有好的法律，就有好的秩序。如果您有其他法律需要或需要其他法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。祝你生活愉快
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