网站首页  词典首页

问题	录用了有竞业限制的员工怎样处理才合法
释义	一、录用了有竞业限制的员工怎样处理才合法     用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失程度连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》     第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。     第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。     第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。     二、竞业限制合同的生效时间有多久     法律网提醒，竞业限制协议有效期不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。     《劳动合同法》第二十四条     竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。          三、约定竞业限制和法定竞业限制区别     1.两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。     2.适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。     3.产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
随便看	有限公司股权转让协议范本是怎样的 股权转让协议的格式是怎样的 公司法是怎样规定股权转让的 未经股东同意股权可以转让吗且会有法律效力吗 公司股权受让方有哪些财务上的法律风险 股权转让要注意哪些易生纠纷的问题 股权及股权强制执行的含义是什么 如何规避股权转让变更登记中的法律风险 股东之间可以相互转让全部股权吗 未实际缴纳的认缴部分的股权可以出质吗 国有股权转让的重要原则是什么 股权转让风险有哪些 企业股权转让需要哪些资料,如何处理股权转让纠纷 质押标的物的股权的内涵是什么 股权强制执行工作的基本问题 虚假出资人是否享有股权 公司设立无效的股权转让主要有哪些表现 股权转让的适用条件有哪些 股东的股权转让注意事项有哪些 股权可以自由转让吗 股权质押合同的格式是怎样的 股权转让后原公司的债务由哪方承担呢 公司股权转让纠纷中诉讼主体资格怎么确定 股权转让协议样式是怎么样的 外商投资企业申请股权转让需要哪些文件,更换批准证书要提交什么材料 行政处罚一事不再罚原则 行政处罚措施 行政处罚教育与惩罚相结合的原则 行政处罚显失公正 行政处罚法定原则 行政处罚的从轻 行政处罚的从重 行政处罚的冲突适用 行政处罚的协助 行政处罚的变更 行政处罚的委托 行政处罚的执行 行政处罚的授权 行政处罚的撤销 行政处罚的时效 行政处罚的简易程序 行政处罚的设定权 行政处罚的重新决定 行政处罚程序 行政复议 行政复议决定 行政复议决定的送达 行政复议参加人 行政复议委员会 行政复议执行

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。