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问题	企业合并劳动合同怎么办理
释义	一、企业合并劳动合同怎么办理     企业合并劳动合同的处理方式是由合并后的单位继续履行。符合法定条件和程序，可以解除劳动合同。即不可以因为合并解除劳动合同。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。     二、企业合并需要关注的法律程序有哪些方面     企业合并的程序：     1.拟定合并协议；     2.合并各方股东会对合并协议内容做出决议；     3.编制资产负债表和财产清单，确定各方在合并后公司中出资比例；     4.对提出要求的债权人的债权给予清偿或提供担保；     5.对公司资产、人员、机构进行整合；     6.制定新公司章程，进行变更登记或重新登记，进行公告。     《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。     一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。          三、合并后的公司章程怎样修改     合并后的公司章程修改的流程的如下：     1.由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。     2.股东会对章程修改条款进行表决。     3.公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。     4.公司章程的修改涉及需要登记事项的，报公司登记机关核准，办理变更登记；未涉及登记事项，送公司登记机关备案。     5.公司章程的修改涉及需要公告事项的，应依法进行公告。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条     [2]《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
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