网站首页  词典首页

问题	试用期内发生工伤如何解决
释义	一、试用期内发生工伤如何解决     试用期内发生工伤按照如下方式解决：     劳动者可以进行工伤认定，工伤认定后劳动者可以依照法律规定享受工伤待遇。试用期工伤根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿包括由工伤保险基金支付的工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。     二、试用期的期限     法律网提醒您，试用期时间具体如下：     1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；     2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；     3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。          三、试用期要签署合同吗     试用期要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。最迟不能超过一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     《中华人民共和国劳动合同法》第七条     用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。     第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
随便看	土地使用证变更用途的审批流程是什么 交通事故鉴定有误怎么办 保险诈骗罪构成要件 领取国有土地使用证时需要交钱吗？ 交通事故伤残评定要准备什么材料 犯罪既遂的标准及其形态是怎样的 买房没有土地使用权证有风险吗？ 工业土地使用权证书的期限是多久 交通事故伤残鉴定需走哪些程序 犯罪停止形态存在什么范围 招摇撞骗罪是如何认定的 损失评估是交警的职责吗 犯罪形态都包含哪些 政府采购土地使用权是多久？ 交通事故伤残评定程序是什么 土地使用权出让的方式有几种？ 放火烧自己的房屋算放火罪既遂吗 犯招摇撞骗罪如何量刑处罚 在进行交通事故伤残鉴定时,应遵循的原则是什么 收购土地使用权注销的情况有哪些？ 贷款诈骗罪立案流程是怎样的？ 如何选择交通事故鉴定委托人 被车子撞了,伤残鉴定费要自己出吗 廊坊农用土地使用权限是什么？ 情节犯和行为犯的区别 吴杰 吴梅筠 吴磊 吴祖谋 吴经熊 吴维蓉 吴起 吸引区 吸引国 吸收试验 吹德维尔公司案 呈递国书 告 告不审 告乃坐 告俄国公民书 告劾律 告反 告奸 告工人、士兵和农民书 告拦 告盗加赃 告知权利程序 告示 告示集成

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。