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问题	病假工资的法定扣减方法是什么
释义	一、病假工资的法定扣减方法是什么     病假期间员工工资应如下核算：     1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;     2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;     3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;     4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。     二、不发病假工资怎么办     法律网提醒您，如果公司不发病假工资可以找当地的劳动监察大队申诉。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。     《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。          三、病假期间能否被公司强制离职     病假期间不能被公司强制离职，公司让员工离职，如果属于违法与员工解约或者终止劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付给员工赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
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