问题 | 产假工资如何核算? |
释义 | 一、产假工资如何核算? 产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、产假不给工资怎么办 法律网提醒您,产假不给工资,可以通过调解、仲裁的方式解决纠纷。对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 ![]() 三、产假怎么申请 产假申请流程: 1.女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》; 2.部门核准、签字、盖章; 3.人事处审核同意; 4.休生育假; 5.修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》; 6.部门核准、签字、盖章; 7.人事处审核同意。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。