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问题	工资是否包括用人单位缴纳的社会保险
释义	一、工资是否包括用人单位缴纳的社会保险     工资是不包括用人单位缴纳的社会保险的，单位交的社保不算员工工资。     社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。     法律网提醒您，工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、津贴补贴、加班加点的工资等，但不包括社会保险费在内。社保属于国家规定的福利待遇。     二、劳动合同与社会保险有哪些区别     1.两者法律关系的主体不同。劳动法律关系的主体是雇主和雇员，即通常所说的用人单位和职工，社会保险法律关系的主体是保险人、投保人、被保险人和受益人。     2.两者法律关系的内容不同。劳动法律关系涉及的内容有就业机会的平等，工作条件的改善，工资待遇的提高，以及加强职业培训和劳动争议的公正处理；社会保险关系涉及的内容有社会保险金的缴纳、支付、运营和管理。     3.两者法律关系产生、变更和消灭的依据不同。劳动关系的产生是从雇主和雇员在平等协商的基础下签订劳动合同的那一刻开始，而社会保险关系的产生则是从雇主为雇员缴纳保险费，国家为职工建立个人帐户的那一刻开始。          三、社会保险的主要特点     1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;     2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位;     3.社会保险属于强制性保险;     4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;     5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
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