网站首页  词典首页

问题	公司是否有权强制员工加班
释义	一、公司是否有权强制员工加班     公司不能强制员工加班。劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。     法律依据：《劳动合同法》     第三十一条 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。     第三十二条， 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。     劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。     二、加班工资需要交个税吗     加班工资需要交个税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。     法律网提醒您，个人所得税的征税内容：工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。          三、加班费是怎么计算的     加班费计算：工作日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×150%；休息日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×200%；法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷平均每月工作时间×300%。劳动者在休息日加班有补休的，没有加班费。     《中华人民共和国劳动法》第四十四条     有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
随便看	如何区分劳务关系和雇佣关系的不同点 道路交通伤残理赔包括哪些费用 惯犯与累犯的区别 交通事故中伤残九级赔偿标准是怎样规定的 哪些情形下劳动合同无效或部分无效 摩托车交通事故九级伤残的赔偿多少钱？ 累犯 交通事故评残10级怎样赔偿 家政公司和家政人员存在劳动关系吗 “毒品再犯”与累犯的处罚 工伤伤残与交通道路伤残有何不同 什么是累犯，累犯怎么处罚？ 与农民工签订的劳动合同中应包含哪些必备内容 交通事故精神八级伤残赔偿金是多少钱？ 河北省交通伤残标准2020年怎么规定赔偿额的? 缓刑考验期满三年内又故意犯罪是否构成累犯 交通伤残9级一次性赔偿多少? 劳动关系和劳务关系有什么区别 分析一般累犯构成的4个条件 河北省交通伤残赔偿金标准项目有哪些？ 如何维护“临时工”的合法权益 因车祸致伤做什么鉴定？ 毒品犯罪特别累犯否定论 儿童交通事故刀口面积多少才够伤残？ 哺乳期间企业能不能终止合同 法律起源的民族精神论 法律起源的社会契约论 法律起源的社会心理论 法律起源的神学论 法律适用中的代替 法律适用的矛盾 法律适用规则 法律选择规则 法律选择规则的实施： 法律通迅 法律道德主义 法律重述 法律重述 法律需要 法律面前人人平等 法律顾问 法律顾问 法律顾问处 法律顾问处简则 法律预测 法必先布、法宜有常 法意 法曹 法权习惯 法林照天烛

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。