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问题	离职手续期间可以请年休吗
释义	一、离职手续期间可以请年休吗     可以的，劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内，依法享有年假待遇。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律网提醒您，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。     二、职工带薪年休假条件有哪些     劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。     《职工带薪年休假条例》第二条     机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。          三、带薪年休假的工资怎么算     带薪年休假的工资在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资除月计薪天数(21.75天)。     法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条     计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。     前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第二条     [2]《企业职工带薪年休假实施办法》第一十一条
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