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问题	劳动关系的时效性如何确认
释义	一、劳动关系的时效性如何确认     劳动关系确认的时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     法律依据：     《中华人民共和国劳动法》     第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。     国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。     第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。     劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。     二、哪些证据可以确定双方的劳动关系     1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；     2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；     3.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；     4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；     5.用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；     6.其他劳动者的证言；          三、确定劳动关系仲裁多久出结果     法律网提醒，申请劳动仲裁要最多六十日的时间会有结果。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三条
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