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问题	退休返聘人员是不是可以签劳动合同
释义	一、退休返聘人员是不是可以签劳动合同     退休返聘人员是不可以签劳动合同的。     可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。     《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条     用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。     企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。     二、退休人员返聘的标准     法律网提醒您，退休人员返聘标准如下：     1.受雇人员与用人单位签订一年以上劳动合同，存在长期或连续的雇用与被雇用关系；     2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；     3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；     4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。          三、退休人员返聘后可以认定工伤吗     退休返聘人员发生工伤应该按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。     《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
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