网站首页  词典首页

问题	公司随意变动员工的岗位是不是算违反劳动法
释义	一、公司随意变动员工的岗位是不是算违反劳动法     公司随意变动员工的岗位算违法《劳动法》。变动劳动者的工作岗位属于变更劳动合同的内容。公司不能随意变更员工工作岗位，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。     法律网提醒您，《劳动合同法》第三十五条     用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     二、孕期被调岗降薪怎么办     孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。     《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条     任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。          三、调岗后不按时发放工资如何维权     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     （1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     （2）是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;     （3）属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     4.申请支付令。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
随便看	公司商标可以提前2年续展么 外观设计专利近似判断标准 注册商标权需要多少钱 专利产品侵权了会有什么后果 专利产品侵权的后果 如何认定使用服务商标? 专利产品侵权了怎么办 连带责任保证有三个方面特点 建筑合同的特征 裁定驳回起诉被告可以上诉吗 婚内财产协议需不需要公证 裁定驳回起诉诉讼费诉讼费用的负担问题 父亲车祸死亡赔偿金如何分配 如何让口头遗嘱更具信服力 合资企业应如何清算 刑事诉讼时效的规定 建设工程施工合同可以约定仲裁管辖吗 保证金质押业务中存在哪些风险 刑事附带民事案件流程 交通事故对方要求的误工费是由保险公司赔付吗 普通诉讼时效与除斥期间有什么区别 寻衅滋事罪拘留几天 提起附带民事诉讼必须符合什么条件 赠与合同注意事项怎样 公安机关报案的流程是怎样的 权利滥用 权利的享有和权利的行使 权利的享用 权利的变化 权利的放弃 权利的法律性 权利的消灭 权利的滥用 权利的社会性 权利结构 权利能力的开始和终止 权利请愿书 权利请愿书 权利请求书 权力 权力委托 权力属于人民原则 权力意志论 权力拜物教 权力政治说 权力机关的监督 权力滥用 权大于法 权威性著作 权威根据

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。