| 问题 | 劳动合同无章有效吗 |
| 释义 |
劳动合同不具有盖章效力吗？ 在实践中，这种情况需要结合实际情况进行分析。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。”根据这一规定，我们可以看出，雇主印章不是劳动合同生效的必要要素。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方的签字也可以表明劳动合同的效力。法律上无法确定劳动合同仅在没有公章的情况下才生效。 案例： 2013年6月，小丁与一家制药公司签订了两年的劳动合同，但该合同仅由人力资源部经理签署，未加盖公司公章。2013年12月，人力资源部突然通知小丁，公司应精简人员以提高效率。小丁从下个月起就不用来上班了。小丁与经理争辩，理由是合同期限尚未到期。出乎意料的是，经理说劳动合同上没有公司印章，表明合同尚未生效，公司可以随时解雇小丁。经理的声明有法律依据吗？根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同是否在未加盖单位公章的情况下生效“劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。“根据这一规定，我们可以看出，如果劳动合同是由劳动者和用人单位负责人签署的，那么用人单位印章不是劳动合同生效的必要因素，本合同在实践中也被确认为成立 注： 为防止隐患，在签订劳动合同时，最好要求用人单位签字并加盖公章。然而，在现实生活中，也可以看到只签不盖章或只签不签的劳动合同，可分为以下三种情况： 首先，用人单位的法定代表人签署劳动合同。法定代表人的行为可以直接视为用人单位的行为。因此，法定代表人在劳动合同上的签字可以证明劳动合同有效 其次，用人单位行政或人力资源管理部门负责人签署劳动合同。根据《劳动合同法》第63条关于代理的相关规定和《劳动合同法》第49条关于表见代理的相关规定，工人有充分理由相信行政或人力资源管理部门的负责人在签订合同前已得到雇主的授权，他们的言行,可以说是部队真实意图的体现。因此，法律上认为用人单位签订的劳动合同应被确认为有效。 第三，劳动合同上只有用人单位的公章。公章在所有印章中效力最高，能够代表法人的意志。如果加盖公章，则表示组织已认可该合同 |
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